Literacia financeira como ferramenta de retenção de talento e aumento da produtividade

Aumentar salários não é necessariamente sinónimo de aumentar a riqueza dos seus colaboradores - a ansiedade financeira não está apenas associada a rendimentos mais baixos, mas também à falta de controlo sobre a situação financeira de cada um.

Promover o conhecimento e a autonomia em temas de literacia financeira é, por isso, uma necessidade urgente que pode ser facilmente priorizada pela sua empresa, com pouco impacto financeiro no negócio. Eis porque a sua organização deve assumir um papel activo na promoção da literacia financeira entre os seus profissionais:

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1. Bem-estar financeiro dos colaboradores: bem-estar financeiro dos colaboradores - ter conhecimento para tomar decisões acertadas e desenvolver uma relação saudável com o dinheiro proporciona segurança, estabilidade, reduz o endividamento e melhora a qualidade de vida.‍
2. Produtividade e redução da ansiedade: Um estudo da PwC mostra que, em média, os colaboradores passam 3 horas por semana no local de trabalho a pensar em como resolver os seus problemas financeiros, o que afecta não só a saúde mental como a concentração e o desempenho; ao disponibilizar programas de literacia financeira, a empresa pode ajudar a aliviar esta pressão, aumentando a produtividade e a satisfação com o trabalho.
3. Atracção e retenção de talento: Os candidatos valorizam empresas com programas de formação e desenvolvimento, tanto ao nível profissional como pessoal; ao investir no crescimento financeiro dos colaboradores, a empresa demonstra um verdadeiro compromisso com o seu bem-estar e sucesso a longo prazo, o que ajuda a atrair e reter talento qualificado.
4. Redução de riscos financeiros: colaboradores financeiramente informados têm menor probabilidade de enfrentar dificuldades que prejudiquem a produtividade ou criem obrigações adicionais para a organização.
5. Responsabilidade corporativa: apoiar o desenvolvimento da literacia financeira dos colaboradores é um investimento directo no pilar Social do ESG. Para além de melhorar a vida dos seus profissionais, a empresa reforça a sua actuação responsável e melhora o seu posicionamento em matéria de sustentabilidade.

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A Paynest, uma solução integrada para líderes inovadores focados na eficiência de custos e no envolvimento das equipas, disponibiliza uma plataforma que permite à sua empresa ter um papel activo no bem-estar financeiro dos colaboradores. Por um lado, permite-lhes recuperar liquidez e controlo sobre a sua situação financeira, dando-lhes acesso ao salário já ganho. Em situações de emergência, o colaborador não precisa de recorrer à entidade patronal nem de ficar sujeito a tempos de espera ou processos de aprovação demorados. Por outro lado, disponibiliza uma ferramenta de literacia financeira com conteúdos sobre gestão de finanças pessoais e acesso a um coach financeiro certificado que esclarece dúvidas de forma individual e confidencial.